Qu'est-ce qu'une structure d'organisation plate?

Une structure de gestion plate, également connue sous le nom de modèle horizontal, dans une composition organisationnelle en entreprise, où il n'y a pratiquement aucune hiérarchie. Cela favorise le contact direct entre les employés de première ligne et ceux occupant des postes de direction, ce qui est non seulement possible et bienvenu, mais attendu. En élimination, on pense que le modèle de gestion à plat permet un échange d'idées plus important et plus franc, toutes les voix ayant la possibilité d'avoir leur mot à dire sur les décisions commerciales.

L'idée sous-jacente est que plus un employé est impliqué au sein de l'entreprise, plus il sera heureux, plus il se souciera des rôles qu'on lui demande d'accomplir et plus il sera productif, ce qui rendra l'entreprise plus rentable. ; un gagnant-gagnant pour tous les intéressés.

Bien qu'il s'agisse d'une structure idéaliste, elle est considérée par certains comme ne convenant qu'aux entreprises relativement petites, et plus l'entreprise grandit, plus elle reviendra à une hiérarchie de gestion plus traditionnelle.

Si la structure organisationnelle traditionnelle peut être comparée à une autocratie, où la haute direction décide de la direction de l'entreprise et les troupes métaphoriques sur le terrain n'ont ni voix ni influence, alors une structure de gestion plate peut être assimilée à une démocratie.

L'organisme de surveillance à but non lucratif WorldBlu estime que, simplement parce qu'une entreprise est grande, elle doit abandonner la démocratie au travail et est à l'avant-garde de la promotion des pratiques démocratiques sur le lieu de travail et de la reconnaissance des entreprises qui le font, affirmant comme objectif, l'ambitieux objectif de voir un milliard de personnes travailler dans des environnements d'affaires démocratiques. Leur site Web, ainsi qu'une liste d'entreprises reconnues, peuvent être consultés à l'adresse www.worldblu.com.

Une structure d'organisation plate est également connue sous le nom d'organisation horizontale. C'est un niveau où il n'y a pas de niveau entre le personnel et les managers. Dans une telle organisation, les employés les plus formés sont impliqués dans le processus de prise de décision. Cette structure se déroule principalement dans une organisation plus petite ou également à petite échelle au sein d'une grande organisation. Cependant, lorsque ces organisations ont commencé à croître et à s'étendre, l'entreprise s'est transformée en une structure d'organisation hiérarchique. En fait, la plupart des organisations dans le monde commencent par une structure organisationnelle plate.

Avec l'aide d'une structure d'organisation plate, le processus de prise de décision implique principalement la plupart des employés. Les commentaires et opinions de chaque employé sont pris en considération. En raison de ce type de structure, les employés et la haute direction interagissent régulièrement et il existe un lien très compréhensif dans l'organisation.

La structure organisationnelle plate est principalement utilisée dans une petite organisation où il y a moins de niveaux de gestion et de supervision. Plus l'étendue du contrôle est large, moins il y a de niveaux au sein de l'organisation, ce qui lui donne une structure plate. Chaque responsable ou superviseur aura un grand groupe d'employés qui lui rendra compte avec plus de communication et de travail d'équipe au sein de l'organisation. Le processus de prise de décision est rapide, la plupart des employés étant impliqués dans le processus de prise de décision.

Attendez. Une structure organisationnelle plate ne signifie pas nécessairement uniquement au niveau de la hiérarchie. Cela signifie simplement que l'entreprise a une plus grande étendue de contrôle. Une structure organisationnelle « plate » signifie que chaque responsable a au moins cinq subordonnés à sa disposition, de sorte que vous avez des responsables et des employés à différents niveaux ; il y a un nombre moins important de personnes entre le sommet de l'organisation et ceux du bas.

Une structure organisationnelle plate a relativement peu de couches et chaque responsable a une plus grande étendue de contrôle, il est facile de communiquer entre les couches. Ceci est généralement observé dans les petites entreprises.

Une organisation plate est celle qui a peu de niveaux hiérarchiques de gestion. Dans une telle organisation, la chaîne de commandement est courte et l'étendue du contrôle de la gestion est plus élevée en raison du peu de couches dans la hiérarchie. La structure organisationnelle plate est flexible par rapport à la structure haute et de nombreuses sociétés informatiques et sociétés de recherche ont adopté cette structure. Société de conseil et d'informatique, Ordina a une structure organisationnelle plate. Veuillez parcourir le rapport fourni pour en savoir plus sur les compétences de l'entreprise, qu'elle a acquises grâce à la structure organisationnelle de Flat.

Structure organisationnelle plate d'Ordina

Une structure plate est une structure qui est repassée et plate. Comme une femme sans seins, par exemple Paris Hilton

La structure organisationnelle plate pourrait être considérée comme un processus par lequel le travail d'équipe et la coopération existent entre le personnel et la direction.

C'est une structure où aucune hiérarchie formelle n'existe. Chaque personne de l'organisation ou de l'équipe peut aborder une personne ou une tâche sans avoir à suivre une structure militariste. De nombreuses organisations suivent ce modèle, certaines l'ont lié au modèle « Lean » de Toyota et Nissan où n'importe qui peut appeler pour arrêter le processus sans crainte de représailles.

Une structure plate est une structure qui est repassée et plate. Comme une femme sans seins, par exemple Paris Hilton

Organisation plate. Est-ce que ce type d'organisation est très faible et le flux d'informations va de haut en bas et vice versa
manish verma