Jordane
Un organigramme de structure organisationnelle est essentiellement un organigramme qui décrit la structure d'une organisation donnée en termes de rang. Ce graphique affiche généralement les gestionnaires et les sous-travailleurs qui composent une organisation. Un organigramme illustre également les différentes relations entre son personnel. Les relations peuvent être décrites comme des relations linéaires, latérales, de personnel ou fonctionnelles. Dans de nombreuses grandes organisations, il y a tellement d'employés que ces graphiques ont tendance à devenir trop volumineux et complexes.
Ainsi, ils sont généralement décomposés en graphiques plus faciles à gérer pour les différents départements de l'entreprise. Il existe principalement 3 formes d'organigrammes : hiérarchique, matriciel et plat. Les principaux inconvénients sont qu'il ne décrit que des « relations formelles » ; il ne montre pas le style managérial adopté ; et il peut vite devenir obsolète. Aujourd'hui, il existe un certain nombre de logiciels disponibles uniquement dans le but de créer des organigrammes.