Qu'est-ce qu'un entretien typique pour un assistant personnel ?

Que vous recherchiez le poste d'assistant personnel ou tout autre rôle, un entretien d'embauche peut varier considérablement en fonction de l'entreprise et de la nature de sa politique de recrutement. Un rôle d'assistant personnel implique beaucoup d'interaction avec la personne à laquelle vous serez nommé, il est donc toujours bon de montrer de grandes compétences personnelles et une forte interaction. Cela peut être démontré dès le début avec une forte poignée de main et un contact visuel maintenu tout au long. Si vous avez parlé aux employeurs potentiels avant l'entretien au téléphone, il est bon d'être clair et positif car le rôle impliquera de nombreux appels téléphoniques aux clients et aux contacts. Comme pour toute interview, il est bon d'être ponctuel et dans le monde des AM, cela ne fait pas exception.Essayez toujours de vous présenter au moins 10 minutes plus tôt que l'heure prévue pour l'entretien pour montrer que vous êtes rapide et capable de respecter vos rendez-vous. Arriver en retard ne fera que donner l'impression que vous êtes un mauvais chronométreur et organisateur.
La nature des questions qui vous sont posées peut varier et peut n'avoir aucune incidence sur le poste, choisissant de vous concentrer sur la personnalité plutôt que sur l'expérience et les qualifications antérieures. Une chose que les intervieweurs aiment demander, c'est trois forces et trois faiblesses. Bien que cela puisse paraître simple, cela peut être difficile à faire lorsque vous êtes mis sur la sellette. Il vaut toujours la peine d'avoir des réponses toutes préparées à l'avance aux questions concernant les forces, les faiblesses, les ambitions et les raisons de postuler pour le poste afin que vous ayez l'air confiant et compétent lors de votre entretien.

Voici quelques questions possibles qui peuvent vous être posées lors d'un entretien pour le poste d'assistante personnelle :
- Quelles étaient vos fonctions d'assistante avant ?
- Comment avez-vous assisté votre manager ?
- Quelle est votre faiblesse ?
- Quels sont vos points forts? Etc