Pouvez-vous me donner un exemple de votre capacité à gérer ou à superviser les autres ?

Pour réussir en tant que manager ou superviseur, j'ai découvert que le comportement le plus important est de donner l'exemple. Par exemple, il est irréaliste de s'attendre à ce que vos employés fassent un maximum d'efforts s'ils vous voient habituellement paresseux. En gardant à l'esprit qu'une équipe n'est aussi efficace que son leadership, vous pouvez voir qu'un manager/superviseur/leader fort ou faible a un impact ÉNORME sur la performance des travailleurs.

Une autre technique que je trouve utile est de faire travailler tout le monde vers un objectif commun (généralement les entreprises). De cette façon, avec les objectifs fermement établis, la main-d'œuvre est parfaitement claire sur les attentes en matière de rendement au travail.

Nous pouvons observer qu'il existe de nombreux types de personnes dans le monde entier. Certains d'entre eux sont assez confiants pour devenir des leaders tandis que d'autres ne font que suivre ce que les autres leur font suivre. La 1ère catégorie est celle de ceux qui ont quelques capacités à être employés dans de nombreux domaines pour les exprimer au mieux de leur niveau.

J'ai également été chef de groupe pendant mes études. J'étais censé faire des travaux pratiques en laboratoire de sciences. J'étais également membre du comité organisateur de mon département à l'université. Nous étions censés organiser des pique-niques, des voyages d'étude, des fêtes et des réceptions au niveau du département. J'ai supervisé la soirée d'accueil de nos juniors avec l'aide d'autres organisateurs. J'ai organisé une soirée d'enregistrement. C'était très économique.

Vous savez que tout le monde admirait parce que j'ai appris que nos précurseurs étaient toujours incapables de participer à cette fête. C'était un honneur pour moi d'être l'organisateur en chef et j'ai fait cette chose à mon meilleur niveau. C'est notre détermination et nos capacités qui rendent nos tâches plus faciles qu'auparavant. J'espère que maintenant, il doit être clair pour vous que les capacités de leadership sont présentes chez les gens et comment ils les explorent de manière inattendue.