Pouvez-vous décrire deux indicateurs de sous-performance ?

Dans un lieu de travail, il est important de savoir si vos employés sont ou non sous-performants. La sous-performance est quelque chose que vous pouvez reconnaître assez facilement, tant que vous gardez un œil sur. La première chose à laquelle vous devez faire attention est la qualité du travail. Quel que soit le type de lieu de travail dont nous parlons, il est facile d'évaluer la qualité du travail produit par votre employé. Demandez simplement à voir le travail qui est produit par votre employé, et même demandez à voir l'employé pour une conférence. Vous pouvez déguiser le discours en une simple évaluation, pour voir comment l'employé s'intègre actuellement dans le lieu de travail. Vous pourrez poser des questions sur le travail et demander dans quelle mesure vous pensez qu'ils sont capables de faire leur travail.

La deuxième chose que vous pouvez faire est de parler à d'autres membres du personnel. Entendre de mauvaises paroles d'autres membres du personnel est une indication certaine de sous-performance sur le lieu de travail. Si vous êtes préoccupé par un employé, appelez d'autres employés séparément pour discuter de l'ambiance générale du lieu de travail.

Organisez des réunions avec tous vos employés et posez-leur des questions sur le travail qu'ils font actuellement et à quel point ils pensent qu'il se déroule bien. Demandez-leur ce qu'ils ressentent en général, puis posez-leur des questions sur les autres employés et s'ils ont rencontré des problèmes.

Avoir une relation étroite avec vos employés comme celle-ci vous permettra de savoir si les employés ont ou non un consensus général sur un individu en particulier. Entendre de mauvaises paroles à propos d'un travailleur en particulier, tout au long de l'année, est une indication certaine de sous-performance de la part de cet individu. Une fois que vous avez deux indications, vous serez en mesure de prendre les mesures appropriées.

Lors de l'évaluation d'un employé, les indicateurs de performance sont la ponctualité, l'exactitude et la connaissance de la tâche à accomplir. En outre, les retards au travail, la meilleure utilisation du temps de l'entreprise, la propreté personnelle et le maillage avec les autres travailleurs.