Pourquoi la gestion est-elle importante pour la société?

C'est une question très large et générale, mais la réponse courte est que les gens ont des forces, des faiblesses et des capacités différentes dans un cadre de travail, et que idéalement, la direction aide l'organisation dans son ensemble à travailler plus efficacement. La gestion n'est pas une question de pouvoir ou de statut, et quand il s'agit de ces choses, cela cesse d'être important pour la société et commence à devenir nuisible plutôt qu'utile à la société.

Certaines personnes sont douées pour voir la situation dans son ensemble et déterminer quel type de travail effectuer et comment le faire. D'autres peuvent avoir un peu moins d'initiative ou de créativité, mais sont doués pour se concentrer une fois qu'une tâche leur est confiée. De plus, certaines personnes sont douées pour inspirer les gens, certaines personnes sont douées pour écouter. Certaines personnes sont douées pour expliquer aux autres comment faire quelque chose.

Bien que toutes ces compétences soient utiles dans n'importe quel travail (voir mon article sur le travail intelligent pour voir pourquoi), en général, la gestion exige certaines compétences plus que d'autres. Lorsque des personnes occupant des postes de direction sont douées pour avoir une vue d'ensemble, qui sont douées pour déterminer le travail à faire et qui sont douées pour inspirer les autres, un lieu de travail peut être beaucoup plus efficace et productif et les travailleurs peuvent être très heureux. De même, lorsque des personnes qui sont moins créatives dans la réflexion sur le travail à faire, mais qui sont douées pour se concentrer, reçoivent les conseils d'un gestionnaire, elles peuvent être beaucoup plus productives.

Malheureusement, la façon dont notre société fonctionne, souvent nous ne plaçons pas les meilleures personnes dans des postes de direction. La gestion ne devrait pas être une question de pouvoir, de contrôle ou de statut, et c'est trop souvent le cas. Les gestionnaires gagnent généralement plus d'argent et ont parfois plus de sécurité d'emploi que leurs subordonnés. De plus, il arrive que des personnes soient promues à des postes de direction simplement parce qu'elles occupent un poste depuis longtemps.

Je pense qu'idéalement, les managers et les employés devraient être traités sur un pied d'égalité, en ne donnant à certains employés un salaire plus élevé que si leur travail est vraiment plus exigeant. Je pense qu'une bonne gestion n'est pas du tout une question de pouvoir ou de contrôle, mais plutôt de voir la situation dans son ensemble, d'inspirer et de soutenir les autres, et de guider les employés sous vous pour qu'ils soient aussi productifs et utiles pour l'organisation dans son ensemble.

Gestion dont vous aurez besoin. Sans gestion, votre société sera horrible, certaines personnes se soucieront de la ville dans laquelle vous vivez. Ils ont besoin de propreté et de rangement, ils s'assureront que votre communauté est sûre et agréable à vivre.