Lorsque vous jugez la performance des autres, quels facteurs ou caractéristiques sont les plus importants pour vous ?

Pour juger de la performance des autres, il y a quelques facteurs clés que je rechercherais. Je suppose que dans ce contexte, vous envisagez une performance dans un environnement de travail ou de bureau par opposition à une performance artistique.

Ce n'est pas toujours la meilleure idée de juger quelqu'un par les cibles qu'ils atteignent ou les nombres qu'ils atteignent - bien que ceux-ci doivent être pris en considération. La manière dont ceux-ci sont atteints est plus importante. Je recherche des qualités de communication, de motivation et d'organisation.

La communication est un point clé. Ecoutent-ils bien ? Prennent-ils en compte les commentaires ? Peuvent-ils exécuter une instruction sans avoir besoin de s'y référer.

Travaillent-ils bien avec leurs collègues. Sont-ils amicaux et accessibles? Ou sont-ils brusques ?

Peuvent-ils motiver leurs coéquipiers ? Travaillent-ils bien en équipe et tout aussi bien seuls ? Les gens sont-ils heureux de travailler avec eux ?

Ont-ils de bonnes capacités d'organisation? Peuvent-ils diriger efficacement ? Peuvent-ils respecter les délais ?

Critiquent-ils leur propre travail ? Peuvent-ils évaluer ce qu'ils pourraient améliorer et le mettre en action ?