Il existe plusieurs styles de management dans le monde du travail. Le style de gestion que votre patron décide d'adopter pourrait non seulement affecter le moral des travailleurs, mais aussi le succès de l'entreprise. Les trois principaux types de gestion peuvent être classés comme suit :
- Paternaliste
- Autocratique
- Démocratique
La gestion paternaliste implique que les gestionnaires prennent des décisions qui sont dans le meilleur intérêt de leurs travailleurs. Paternaliste dérive de « Pater », qui signifie « père » en latin. Les managers paternalistes ont tendance à être plus sociables, amicaux et extravertis, encourageant ainsi la communication bidirectionnelle et développant la motivation. En conséquence, les travailleurs se sentent plus valorisés et trouveront le patron plus accessible. Les gestionnaires prendront les décisions finales, mais les points de vue des travailleurs sont toujours pris en compte. Le seul inconvénient important serait que la prise de décision peut être plus lente dans un environnement paternaliste.
Les gestionnaires autocratiques prennent toutes les décisions sans l'intervention des travailleurs. La bonne chose à ce sujet est que la prise de décision est généralement rapide et efficace lorsqu'il s'agit de travailleurs peu qualifiés. Cependant, les travailleurs se sentiront séparés des gestionnaires et finiront par se sentir démotivés en raison du manque de communication bidirectionnelle.
Enfin, une approche managériale démocratique signifie que les travailleurs sont autorisés à prendre leurs propres décisions et que l'autorité est déléguée aux travailleurs. Il s'agit d'une approche managériale très motivante, même si des erreurs peuvent être commises si les travailleurs ne sont pas suffisamment qualifiés pour mener à bien leur décision. Cette approche peut impliquer des groupes de discussion démocratiques. Ceux-ci peuvent offrir des suggestions et des idées utiles. Cependant, les gestionnaires doivent être disposés à encourager le développement des compétences en leadership chez leurs subordonnés.
En conclusion, un patron sociable, amical et sortant est plus susceptible de relever de la définition de gestion paternaliste. Le gestionnaire peut toujours avoir un air d'autorité, mais se souciera en fin de compte des besoins et du bien-être de ses employés.