Catherine
Je dirais qu'il existe plus de deux schémas permettant de classer la gestion, en fonction de toutes sortes de facteurs, notamment le type d'entreprise, la théorie sociale et le contexte. Si cette question est liée à la révision ou au travail universitaire, il se peut bien qu'il y ait deux écoles de pensée spécifiques qui ont été discutées et sur lesquelles vous devez vous concentrer. Sinon, je dirais qu'il n'y a pas de réponse unique à cette question.
L'une des classifications les plus courantes est celle qui décompose la structure de gestion comme suit : gestionnaires de première ligne, cadres intermédiaires et cadres supérieurs. Cette structure est considérée comme facile à comprendre (en particulier par les autres membres du personnel de l'entreprise) et sera la moins susceptible de créer une confusion sur les niveaux de pouvoir.
En termes simples, les gestionnaires de première ligne sont ceux qui gèrent directement le travail des travailleurs non cadres. Ils sont généralement basés dans le bureau aux côtés du personnel général et s'occuperont des problèmes quotidiens tels que les absences, l'affectation du personnel, etc.
Les cadres intermédiaires sont exactement ce qu'ils ressemblent; ils sont le niveau de gestion entre la première ligne et le top manager. Ils gèrent le travail du gestionnaire de première ligne et sont responsables devant le gestionnaire supérieur. Ce responsable de niveau travaille le plus souvent aux côtés de la direction générale, plutôt qu'au bureau général. Ce niveau comprend les responsables de zone.
Enfin, le top manager est responsable de tous les niveaux de la direction et du personnel. Il ou elle est tenu(e) de finaliser toutes les décisions à l'échelle de l'organisation. Leur rôle est d'établir des plans et des objectifs pour l'ensemble de l'entreprise ; ceux-ci seront filtrés à travers les couches de gestion pour atteindre le personnel de première ligne qui est responsable de la façon dont l'entreprise est gérée au niveau du sol.