Maxime
Manager gère correctement la question. Le leader gère la bonne affaire. « La sagesse traditionnelle est un tel axiome, mais elle est complaisante. La sagesse traditionnelle incite les managers avec de tels mots à raccrocher « le leadership pour soi » l'étiquette. Il permet à l'homme d'action contre qui le manager agit de s'appuyer, mais conduit est la situation globale dans la poitrine, trace des plans stratégiques dans une tente militaire, le manager astucieux expérimenté et fiable. La plupart des gens espéraient qu'il devienne le manager astucieux, expérimenté et fiable, mais ce n'est pas l'homme d'action sur lequel s'appuyer. Entre manager et leader la différence imagine que la plupart des gens doivent être beaucoup plus abscons que, tout néglige ce genre de différence l'entreprise pour pouvoir être autosuffisante le fruit amer.Manager exceptionnel et entre les dirigeants exceptionnels, la différence la plus importante réside à la fois dans l'attention et le point focal pour être différent. Le gestionnaire exceptionnel regarde vers l'intérieur. Ils prêtent attention à l'entreprise, interrogent profondément chaque personne, comprennent chaque membre du personnel dans son aspect, etc., les différences de style, d'objectif, de demande et de motivation. Ils regardent la concurrence extérieure, regardent vers l'avenir, regardent les différentes manières d'avancer. Ils prêtent attention au motif macroscopique. Cherche pour chaque type de relation et la crevasse, puis vainc l'ennemi par une attaque surprise à l'endroit le plus faible de la résistance. Leur originalité visionnaire, est bonne à la pensée stratégique et au mouvement sûrement. Si joue à merveille, c'est un rôle très important sans aucun doute.Manager hors du commun n'est pas certain qu'attendent les jeunes managers à qui incombe le jour la lourde responsabilité du leadership. Mais les leads ne sont pas exceptionnels pour certains managers expérimentés. Les activités principales du manager et du leader sont complètement différentes. Quant à une personne, elle a tout à fait ce genre de possibilité : C'est un manager très remarquable, c'est en fait un très mauvais leadership. Cependant, pour une personne, il y a un autre type de possibilité de la même manière : quand le leader est très beau, il ne travaille en fait pas comme un bon manager. Certes, la minorité a également un talent exceptionnel, lorsque les leads ou les managers peuvent faire beaucoup de choses à merveille. Si confond ces deux rôles, demande à chaque manager de devenir le leadership, ou définit simplement « le leadership » comme « manager » forme supérieure, très important " le catalyseur "la fonction sera sous-estimée que le malentendu, par la suite sera incapable d'afficher, l'entreprise s'effondrera ainsi.