En quoi les plans stratégiques, tactiques et opérationnels sont-ils différents ?

Selon les principes de gestion, il existe diverses différences entre la planification stratégique, tactique et opérationnelle.

Les attentes de chacun sont fondamentalement différentes, tout comme les modalités de leur mise en œuvre.

Vous trouverez ci-dessous un bref résumé des

différences entre les trois approches : La différence entre la planification stratégique, tactique et opérationnelle.
La planification stratégique, tactique et opérationnelle sont toutes des approches de gestion qui se préoccupent d'une organisation efficace et d'une gestion de la performance.

Tous trois constituent un élément clé du concept de « moyens-fin », car les objectifs de bas niveau sont considérés comme liés à la réalisation d'objectifs de haut niveau.

Cependant, ils diffèrent sur les points suivants :

-Planification stratégique -est concerné par la conception d'un plan avec l'ensemble de l'organisation à l'esprit, plutôt que les objectifs de chaque niveau ou division. Cela nécessite de regarder vers l'avenir et d'examiner les répercussions d'actions spécifiques à plus long terme.

-Planification tactique - Implique des objectifs à court terme et une plus grande concentration sur les réalisations de bas niveau. Il fonctionne sur la base que les progrès doivent être construits de bas en haut, et la stratégie est ensuite développée sur ces progrès par le management intermédiaire.

-La planification opérationnelle - est souvent utilisée en conjonction avec la planification tactique. La méthode opérationnelle exige de la direction qu'elle identifie des cibles et qu'elle s'assure de l'accomplissement de niveau inférieur par le biais de la délégation et de la supervision.

La politique et les procédures sont définies pour mettre en œuvre des processus, et celles-ci peuvent être adaptées pour s'adapter aux changements au fil du temps.

Plan stratégique : est un plan qui est traité, surveillé et évalué, puis analysé pour étendre le plan en améliorant les compétences vers les réalisations.

Plan tactique : est un plan qui est mis en œuvre pour améliorer les réflexions sur la façon de changer le processus.

Plan opérationnel : est un plan qui est utilisé pour s'attendre à une capacité à faire et à chronologiquer correctement chaque activité ou action.

• Stratégique est un plan en cours, conçu pour faire prospérer l'organisation
• La tactique met en œuvre l'ordre et la tactique utilisés pour atteindre un objectif
• La planification opérationnelle consiste à contrôler ou à gérer le processus de l'organisation