Donc, si une entreprise pose la question « Que pouvez-vous apporter si je vous engage ? » Ils essaient essentiellement d'évaluer si vous répondez aux besoins qu'ils ont lorsqu'ils ont affiché le poste. Vous voyez qu'une entreprise publie une offre d'emploi parce qu'elle a un problème, elle a besoin d'un certain ensemble de compétences et d'un certain soutien qui lui est fourni dans ce rôle ou dans ce poste. Et il est indiqué dans la description de poste exactement quels rôles et quelles responsabilités ils doivent remplir.
Ainsi, votre travail lors de l'entretien d'embauche consiste à les convaincre que vous apportez les compétences dont ils ont besoin, vous pouvez remplir pleinement les rôles et les responsabilités qui sont énumérés dans la description de poste. C'est aussi simple que cela. Donc, en gros, si on vous pose la question « Que pouvez-vous faire pour l'entreprise ? » Jetez un œil à la description de poste et mettez en évidence 3 à 4 éléments qui se trouvent dans la description de poste et comment votre expérience correspond à ces compétences. Par exemple, s'ils ont besoin de quelqu'un qui peut enseigner à leurs clients, vous pouvez parler de votre expérience dans le service à la clientèle ou de votre expérience dans l'enseignement ou de tout ce qui s'y rapporte.