Comment les managers peuvent-ils améliorer le comportement éthique des employés ?

Les gestionnaires peuvent adopter de nombreuses façons. Les gestionnaires peuvent faire beaucoup de choses s'ils sont sérieux à ce sujet. Seuls les gestionnaires peuvent réduire les comportements contraires à l'éthique dans l'organisation. Ils peuvent embaucher des personnes ayant des normes éthiques élevées ; établir un code d'éthique et des règles de décision. Ils peuvent définir des objectifs de travail et un mécanisme d'évaluation des performances. Ils peuvent fournir une formation éthique, mener des audits sociaux et apporter un soutien aux personnes confrontées à un dilemme éthique. Si ces actions sont mises en œuvre, cela aura un grand effet sur l'organisation. Mais il n'y a aucune garantie qu'un programme éthique bien conçu conduira au résultat souhaité.

Cependant, le programme éthique de l'entreprise aura un impact sur certains des employés, mais il n'est pas nécessaire que le programme éthique affecte tous les employés. Des programmes de développement moral peuvent être adoptés par l'organisation pour réduire le comportement contraire à l'éthique des employés. Outre les programmes éthiques et moraux, les gestionnaires doivent surveiller les employés si les programmes éthiques et moraux fonctionnent conformément aux résultats estimés. Alors que si l'organisation l'examine plus en profondeur, les valeurs éthiques peuvent être vérifiées au moment de la sélection de l'employé par des entretiens, des tests et une vérification des antécédents, les valeurs personnelles, la force de l'ego et le locus de contrôle. Ainsi, les managers peuvent ainsi améliorer le comportement éthique des employés de toute organisation.

Il existe de nombreuses façons que les gestionnaires peuvent adopter. Les gestionnaires peuvent faire beaucoup
de choses s'ils sont sérieux à ce sujet. Seuls les gestionnaires peuvent réduire les
comportements contraires à l' éthique dans l'organisation. Ils peuvent embaucher des personnes ayant
des normes éthiques élevées, établir des codes d'éthique et des règles de décision.
Ils peuvent définir des objectifs de travail et un mécanisme d'évaluation des performances. Ils peuvent
fournir une formation éthique, mener des audits sociaux et apporter un soutien aux
personnes confrontées à un dilemme éthique. Si ces actions sont mises en œuvre,
cela aura un grand effet sur l'organisation. Mais il n'y a aucune
garantie qu'un programme éthique bien conçu conduira au résultat souhaité.


Cependant, le programme éthique de l'entreprise aura un impact sur certains des
employés, mais il n'est pas nécessaire que le programme éthique affecte
tous les employés. Des programmes de développement moral peuvent être adoptés par l'
organisation pour réduire le comportement contraire à l'éthique des employés. Outre
les programmes éthiques et moraux, les gestionnaires doivent surveiller les employés
si les programmes éthiques et moraux fonctionnent conformément aux
résultats estimés. Alors que si l'organisation l'examine plus en profondeur, les
valeurs éthiques peuvent être vérifiées au moment de la sélection de l'employé par des
entretiens, des tests et une vérification des antécédents, les valeurs personnelles, la force de l'ego
et le locus de contrôle. Ainsi, les managers peuvent améliorer le
comportement éthique des employés de toute organisation

D'abord et avant tout en étant des exemples. Consultez des livres sur le leadership d'entreprise dans votre bibliothèque locale. Assurez-vous également de récompenser les comportements éthiques de vos employés et de punir les comportements contraires à l'éthique.

Les gestionnaires peuvent facilement améliorer le comportement éthique en utilisant les règles définies dans le Saint Coran et les Hadiths qui sont les armes puissantes de l'Islam.