Comment les environnements culturels affectent-ils les pratiques de gestion des ressources humaines ?

L'environnement culturel s'est avéré être l'environnement le plus complexe qui a un grand impact sur les pratiques RH. L'environnement culturel comprend l'ensemble des connaissances, des coutumes, de la langue, de la religion, des valeurs des œuvres d'art, etc. Étant donné qu'elles sont créées par la société et transmises de génération en génération, ses effets sont :

• créer l'adéquation de la main-d'œuvre aux paramètres organisationnels
• créer une attitude envers le travail, les valeurs et la croyance des employés.
• fournir une orientation temporelle aux employés.
• l'éthique reflétée par le travail acharné est encouragée.
  

en raison des échanges interculturels, il y a un impact important sur l'entreprise et ses pratiques.

Le globe du travail tel que nous l'identifions varie rapidement. Dans le cadre d'une organisation, la gestion des ressources humaines doit donc être prête à gérer les biens du monde variable du travail. Cela signifie réfléchir aux implications de la mondialisation, des changements de machines, de la diversité de la main-d'œuvre, des pénuries d'efforts, de l'évolution des besoins en compétences, des initiatives de développement ininterrompues, de la main-d'œuvre dépendante, des sites de travail décentralisés et de la participation des employés. Voyons comment ces changements modifient les objectifs et les pratiques de gestion des ressources humaines.

La mondialisation du commerce fait partie de l'évolution rapide du visage des membres de l'organisation. L'organisation n'est plus forcée par des limitations nationales. BMW, une personnalité allemande, construit des voitures en Caroline du Sud. De plus, McDonald's vend des hamburgers en Chine. Exxon, une soi-disant société américaine, tire plus des trois quarts de ses revenus des ventes en dehors des États-Unis. Pour être efficaces dans ce monde illimité, les membres de l'organisation doivent s'adapter à des cultures, des systèmes et des techniques différents des leurs.

Chaque pays a des idéaux, une éthique, des consommateurs, des systèmes de soutien et fiscaux et des lois différents. Les approches conventionnelles pour étudier le commerce international ont nécessité de progresser dans chacun de ces domaines thématiques. Les pays ont également des lois diverses. Aux États-Unis, les lois empêchent les employeurs de prendre des mesures contre les employés uniquement sur la base de l'âge de l'employé.