Les concepts de comportement organisationnel, qui impliquent la façon dont les employés interagissent les uns avec les autres et l'organisation elle-même, affectent les fonctions de gestion car ils indiquent comment la gestion dans l'organisation se déroule. L'interaction du personnel sera étudiée en premier, et celle-ci sera interprétée de manière à produire des rôles et des fonctions pour les groupes et les individus. Une hiérarchie du personnel naîtra de cette formation, ce qui conduira à une gestion qui se fera dans toute l'entreprise.
- Comportement organisationnel
Les concepts de comportement organisationnel examinent l'interaction des employés dans leur ensemble. L'étude prend en compte tout ce qui concerne les membres du personnel et leurs communications pour produire une conclusion ou une décision finale. Chaque groupe d'employés sera considéré comme un tout, de même que l'organisation elle-même. L'interaction entre les membres du personnel et l'organisation est fondamentalement importante, car elle détermine comment un système de personnel fonctionnera. Le comportement de l'organisation peut être mis en pratique, car les rôles et les compétences du personnel peuvent y être injectés, pour produire une formation efficace du personnel sur le lieu de travail.
- Quelques points importants dans la gestion
La gestion de nos jours est plus complexe qu'elle ne l'était il y a des décennies, lorsqu'elle consistait simplement à superviser le travail des autres et à appliquer des procédures disciplinaires si nécessaire. Aujourd'hui, le management est aussi une question d'organisation, de délégation et d'inspiration. Un manager doit organiser ce qui se passe dans les différentes parties de son entreprise et faire fonctionner ces parties ensemble. Ils doivent déléguer les tâches de manière appropriée et efficace pour produire un rendement maximal. Ils doivent également inspirer les employés à travailler selon leurs normes les plus élevées. Il peut également être nécessaire pour eux d'agir en tant que figure de proue et porte-parole de l'entreprise. Leur image sera de la plus haute importance car elle reflétera l'entreprise elle-même.