Lucius
La théorie de l'organisation et la théorie de la gestion sont utilisées dans de nombreux aspects d'une entreprise en activité. Beaucoup de gens s'efforcent d'adhérer à la théorie pour les aider à devenir meilleurs dans leur travail ou à réussir dans la vie, bien que cela puisse les amener à devoir sacrifier certains de leurs principes personnels pour réussir.
Un exemple de suivre la théorie organisationnelle dans le secteur financier serait un employé ou un gestionnaire qui veut savoir comment atteindre ses objectifs en ayant une structure définie à suivre. De plus, quelqu'un dans un secteur des ressources humaines devra prendre des décisions tout au long de sa journée de travail qui modifieront sans aucun doute la structure et la pratique d'une journée de travail pour tous les autres employés de l'entreprise.
Si un individu s'emballe à essayer de s'adapter au moule de ce qu'il interprète son rôle devrait être en termes de théorie organisationnelle, il peut commencer à négliger d'autres domaines d'activité.
De la même manière, la théorie du management peut également sous-tendre les valeurs personnelles de certains individus. Par exemple, ils peuvent être en désaccord avec une règle ou un règlement particulier qui a été introduit par l'entreprise, mais pour exercer leur travail de gestionnaire de manière efficace et professionnelle, ils doivent s'éloigner de leurs principes et exécuter le travail.
Il est difficile d'essayer d'exécuter à la fois les théories managériales et organisationnelles car un contrat psychologique entre l'employeur et l'employé doit encore être maintenu. Cela devra tenir compte de l'équité avec laquelle l'entreprise traite l'employé et de l'équité avec laquelle l'employé traite l'entreprise, c'est-à-dire mettent-ils réellement 100 % d'efforts dans leur travail ? Tout changement dans l'organisation ou la gestion d'une entreprise, va sans aucun doute avoir un effet sur tout cela.