Josh
La formation est essentielle au développement et au bonheur des employés. Les employés veulent un sentiment de progression sur le lieu de travail et veulent sentir que chaque jour contribue à une carrière, former les employés même dans des compétences immédiatement non pertinentes qu'ils perçoivent comme pertinentes peut améliorer leur confiance et leur éthique de travail suffisamment pour justifier la formation. La simple rotation des tâches des employés dans un environnement de bureau obsolète (sur une base trimestrielle) peut également augmenter le moral et les compétences de chaque employé, cela peut vous donner un bureau entièrement multitâche qui est mieux équipé pour faire face à l'absentéisme.
Les qualifications légitimes améliorent la confiance des employés et, compte tenu des taux de chômage actuels, cela contribue à les faire se sentir en sécurité, qu'ils puissent consacrer leur temps à votre entreprise et disposer de compétences sur lesquelles se rabattre en cas de licenciement. Les qualifications illégitimes ont l'effet inverse, les gens sont démotivés en étant forcés de gagner quelque chose sans valeur ou même pire - ils sont motivés mais vont ensuite postuler pour un poste vacant qui utilise cette compétence et constatent qu'il n'est pas reconnu comme la norme de l'industrie.
Le recyclage est un champ de mines complet, les employés détestent être formés sur quelque chose qu'ils connaissent déjà et deviennent rapidement frustrés ou offensés d'avoir été choisis pour le cours de recyclage.