Comment avez-vous géré un moment où vous avez donné la priorité à une affaire personnelle plutôt qu'au travail ?

Il est très difficile de déterminer comment donner la priorité à une affaire personnelle par rapport au travail, car cela dépend entièrement de la nature de l'affaire et de l'environnement de votre lieu de travail.

• Comment prioriser une affaire personnelle

Afin de décider si une affaire personnelle a préséance sur le travail, vous devrez considérer le niveau d'importance qui vient avec la question personnelle. Par exemple, si vous souffrez d'un décès dans la famille, vous pourrez donner la priorité à cette question et votre travail devrait vous permettre de prendre des congés pour cause de deuil.

Cependant, si votre affaire personnelle est liée à la rupture d'une relation, par exemple, vous devrez peut-être envisager de vous en souvenir pendant le travail. Il peut être difficile de continuer comme d'habitude lorsque vous traversez une rupture, par exemple, cependant, vos employeurs n'apprécieront pas que vous accordiez la priorité à cette question par rapport à vos responsabilités au travail.

• Le type de lieu de travail

Il est important de considérer le type de lieu de travail dans lequel vous vous trouvez et à quoi ressemble l'environnement. Par exemple, les personnes qui travaillent à domicile peuvent déjà devoir gérer leur temps efficacement, de sorte que le traitement d'un problème personnel peut parfois être résolu à ce moment-là. Cependant, si vous travaillez par quarts, vous devrez peut-être oublier le problème à ce moment précis et vous concentrer sur le travail à accomplir.

La situation diffère également selon vos employeurs. Par exemple, si vous appréciez une relation confortable et détendue avec votre patron, vous pourriez peut-être lui parler d'un problème personnel, mais si vous avez un patron strict qui est très régimentaire, vous devrez peut-être donner la priorité au travail avant votre problème personnel.

Quand vous avez des enfants, il y a des moments où ils doivent passer en premier. Une fois, mon fils était malade et ne pouvait pas aller à l'école. Je ne pouvais pas lui trouver de baby-sitter, alors j'ai dû rester à la maison avec lui pendant une semaine. J'ai fini par me faire virer mais dans un cas comme ça, que pouvais-je faire d'autre ? L'entreprise n'était pas familiale. Mais je suppose que cela a fonctionné parce que maintenant j'ai un emploi dans une entreprise qui me permet de définir mes propres heures et de prendre des congés si je le dois.

Une personne handicapée lors d'un temps imprévu. Une fois, je suis sur le point d'aller au bureau mais il ne fait pas beau. La pluie est forte et le vent souffle aussi. Je rencontre des difficultés dans J'ai décidé de ne pas aller au bureau parce que je pourrais me mettre en danger et avoir un accident si je continue à aller plus loin. J'ai préféré rester à la maison et être en sécurité et aller au bureau plus tard et expliquer pourquoi.

Eh bien, je suis toujours à l'école, mais quand mes grands-parents sont morts, ma mère a cessé de travailler pendant un certain temps.
Et quand je suis tombé malade et que j'ai dû aller à l'hôpital pendant environ une semaine, mes parents ont arrêté de travailler et sont restés avec moi

À mon avis, la PLUPART du temps, les superviseurs/patrons seraient compréhensifs face aux situations personnelles qui "se présentent" Par exemple : un décès dans la famille, un enfant malade, un chauffe-eau cassé, des problèmes de voiture, etc.

Mon beau-frère est décédé soudainement (alors que j'étais au travail) - j'ai quitté le travail dans les 5 minutes suivant l'annonce de son décès. Dès que j'ai reçu l'appel, j'ai prévenu mon superviseur. Elle a dit : « Pars... Va être avec ta famille. Et c'est exactement ce que j'ai fait.