Beaucoup de nouveaux managers se trompent lorsqu'ils choisissent le bon style de leadership lorsqu'ils entrent dans la gestion, pourquoi pensez-vous que cela se produit ?

La plupart des gens ne sont pas qualifiés pour choisir parmi les styles de leadership, même s'ils sont qualifiés dans plus d'un style de leadership. Choisir un style approprié implique de faire une évaluation de la situation et de prédire les effets d'un style particulier sur cette situation. Des agendas cachés et/ou des relations dysfonctionnelles sont souvent impliqués.

Les nouveaux managers sont, par définition, inexpérimentés en gestion. On peut s'attendre à ce qu'ils fassent des erreurs en tentant de faire quelque chose qui
  - ils ne sont pas qualifiés
  - qu'ils n'ont pas fait auparavant
  - implique des facteurs cachés.

Puisque nous sommes tous humains, nous avons tous notre propre style basé sur ce qu'on nous a enseigné, ce qui signifie qu'il n'y a vraiment pas de bon ou de mauvais style et ce qui a fonctionné pour eux dans le passé est continué par eux et peut ne pas nécessairement fonctionner dans un nouveau réglage mais c'est ce qu'on leur a appris donc ils vont réessayer