¿Qué tipo de gestión?

Los diferentes tipos de gerencia son gerencia baja, media y alta. Por lo general, si una persona no tiene mucha educación, tendrá que abrirse camino en los rangos, comenzando como un empleado de baja gerencia.

• Un gerente de bajo nivel puede ser responsable de unos pocos empleados; este tipo de puesto es similar a un puesto de subdirector. Las personas que trabajan en la gerencia inferior pueden tener sus tareas y deberes laborales delegados por un ejecutivo de gerencia media o alta.

• Los mandos intermedios son enlaces entre los escalones superiores de una empresa y los trabajadores. Los mandos intermedios suelen hacer horarios, contratar personal regular y supervisar las operaciones diarias. Los gerentes intermedios pueden necesitar realizar un seguimiento de las hojas de tiempo o las horas de su personal, y programar al personal de acuerdo con los presupuestos creados por la alta gerencia. En general, los mandos intermedios tendrán cierta libertad para reprender al personal y tomar decisiones sobre proyectos de trabajo; sin embargo, a menudo recibirán órdenes de sus superiores.

• La alta dirección tiene más responsabilidad por el éxito o el fracaso de una empresa: la responsabilidad termina con ellos. Ejemplos de puestos de alta dirección incluyen CEO (directores ejecutivos), directores financieros (directores financieros) y directores de operaciones (directores de operaciones).

Ciertos tipos de educación serán útiles si una persona quiere ascender a la gerencia media y alta. Los programas de MBA son opciones populares para muchos aspirantes a magnates de negocios. Los títulos en administración de empresas, contabilidad o derecho también pueden ser útiles para las personas que buscan los puestos de alta dirección más importantes en una corporación.

También hay muchas formas de tomar cursos de estudios continuos para mejorar la educación a fin de ganar un ascenso a la gerencia media o superior.

El mérito generalmente se recompensa en una estructura administrativa de oficina; si los gerentes de bajo nivel dan un paso al frente y superan las expectativas, es posible que puedan subir la escalera. Sin embargo, es posible que tengan que tomar algunos cursos y capacitación adicionales para hacerlo.

Hay tres niveles de gestión.

1) Gerentes de alto nivel.
2) Gerentes de nivel medio.
3) Gerentes de primer nivel.

1) Nivel

superior Los gerentes de nivel superior están facultados para tomar decisiones importantes que
afectan el presente y el futuro de la empresa.
Los gerentes de alto nivel son las personas que dan a la
organización su dirección general; ellos deciden hacia dónde se
dirige y cómo llegará allí.

2) Nivel

medio Los gerentes de nivel medio son gerentes que no son
ejecutivos ni supervisores de primer nivel, pero que sirven como
enlace entre dos grupos. Los gerentes de nivel medio conducen
de las actividades de coordinación dentro de la firma.

3) Los

gerentes de primer nivel que supervisaban a los operativos se denominan
gerentes de primer nivel. Este tipo de gerentes ayuda a moldear las
actitudes de los nuevos empleados hacia la empresa.