La gestión matricial es un tipo de gestión organizativa en la que las personas que tienen el mismo conjunto de habilidades se agrupan para las asignaciones laborales. Hay dos extremos de la gestión organizacional, incluida la gestión funcional y la gestión matricial. Es muy difícil fundar una gestión puramente matricial, pero muchas organizaciones grandes y exitosas siguen las características de la gestión matricial. En la gestión matricial, por ejemplo, todos los ingenieros pertenecen al departamento de ingeniería pero pueden trabajar para diferentes departamentos y bajo diferentes gerentes para reportar muchos proyectos. Se ha subido la imagen de una organización Matrix, que le ayudará aún más a comprender el flujo de autoridad de la gestión en estas organizaciones.
