Darwin
La Teoría de la Gestión de Contingencias es básicamente un punto de vista que establece que no existe una mejor manera para el liderazgo o para organizar una corporación. Esto se debe a que hay muchos factores internos y externos que afectan el funcionamiento de una organización.
Por lo tanto, esta teoría niega la teoría de la burocracia y la teoría de la gestión científica, ya que se centran en un solo aspecto. Mientras que, por motivos reales, el funcionamiento de la organización se ve afectado por muchos otros factores. Por tanto, esta teoría se centra en el liderazgo individual que depende del entorno de la empresa.