Sydni
El efecto halo es básicamente un sesgo cognitivo. En este sesgo, la percepción
de un rasgo particular está influenciada por los rasgos anteriores. Esta frase se
utiliza normalmente en la gestión de recursos humanos en el ámbito de la contratación.
Por otro lado, la teoría de efecto cero se refiere al entorno de la empresa. Cuando una empresa adopta la teoría de efecto cero, promete que reducirá a cero los defectos como los desechos de los vertederos, las emisiones de carbono y la energía utilizada. El lema de dicha empresa es Reducir, Reutilizar y Reciclar.