Mirto
Los principios de gestión son valores declarados relacionados con la declaración de misión de la empresa. Las relaciones públicas con otras empresas son importantes, por lo que es importante comprender los objetivos establecidos para la empresa. CÓMO los equipos de gestión deben cumplir con estos objetivos, afectará a toda la empresa.
Por ejemplo. Un gerente que comienza como un empleado popular es amigo de todos, pasa el rato fuera del horario de atención, pero se convierte en gerente cuando todos los demás están diciendo que están enfermos, etc. no se presente a trabajar. Entonces, ahora, este nuevo gerente tiene que respetar y hacer cumplir las políticas de la empresa, al irse temprano a casa, al presentarse, etc.
Los principios básicos de la gestión en cualquier lugar es lograr que las personas hagan lo que necesitan para que ese grupo u organización funcione. Por correr, me refiero a funcionar en una capacidad efectiva logrando algunos o la mayoría de sus objetivos principales.
Hay muchos libros y clases que se enseñan sobre cómo hacer que las personas hagan lo que tienen que hacer, en muchas situaciones diferentes. Las personas con buenas habilidades de gestión humana son ESENCIALES y necesarias para dirigir cualquier empresa.
Los grupos u organizaciones están formados por personas, y alguien tiene que administrar a esas personas de una manera que sea efectiva, haga las cosas, pero no haga que la empresa sea demandada ni les dé una mala imagen. Llevar una ametralladora al trabajo para que los empleados se pongan en marcha probablemente sea una mala idea. Pero es el mismo principio que tienen que hacer los gerentes: motivar o liderar, a veces con el ejemplo y otras por su posición en la organización, la presión para mantener los puestos de trabajo, etc.
Es complicado caso por caso, pero simple en principio. La dirección marca la pauta de toda la organización.