¿Puede darme un ejemplo de su capacidad para administrar o supervisar a otros?

Para ser un gerente o supervisor exitoso, he descubierto que el comportamiento más importante es predicar con el ejemplo. Por ejemplo, no es realista esperar que sus trabajadores hagan el máximo esfuerzo si ven que usted es habitualmente vago. Teniendo en cuenta que un equipo es tan efectivo como su liderazgo, puede ver que un gerente / supervisor / líder fuerte o débil tiene un impacto ENORME en el desempeño del trabajador.

Otra técnica que me parece útil es hacer que todos trabajen hacia un objetivo común (generalmente las empresas). De esa manera, con los objetivos firmemente establecidos, la fuerza laboral tiene claras las expectativas de desempeño laboral.

Podemos observar que hay muchos tipos de personas en todo el mundo. Algunos de ellos tienen bastante confianza para convertirse en líderes, mientras que otros simplemente siguen lo que otros les hacen seguir. La primera categoría es de aquellos que tienen un par de habilidades para ser empleadas en muchos campos para expresarlas en su mejor nivel.

También fui líder de grupo durante mis estudios académicos. Se suponía que debía realizar prácticas de laboratorio de ciencias. También fui miembro del comité organizador de mi departamento en la universidad. Se suponía que debíamos organizar picnics, viajes de estudio, fiestas y funciones a nivel de departamento. Supervisé la fiesta de bienvenida para nuestros jóvenes con la ayuda de otros organizadores. Arreglé una fiesta discográfica. Fue muy económico.

Sabes que todo el mundo admiraba porque llegué a saber que nuestros precursores aún no podían competir en ese partido. Fue un honor para mí ser el organizador principal e hice eso a mi mejor nivel. Es nuestra determinación y capacidades las que hacen que nuestras tareas sean más fáciles que antes. Espero que ahora tenga claro que las capacidades de liderazgo están presentes en las personas y cómo las exploran inesperadamente.