¿Por qué la gestión es importante para la sociedad?

Esta es una pregunta realmente amplia y general, pero la respuesta corta es que las personas tienen diferentes fortalezas, debilidades y habilidades en un entorno laboral y que, idealmente, la administración ayuda a la organización en su conjunto a trabajar de manera más eficiente. La gestión no se trata de poder o estatus, y cuando se trata de estas cosas, deja de ser importante para la sociedad y comienza a volverse dañina en lugar de útil para la sociedad.

Algunas personas son buenas para ver el panorama general y determinar qué tipo de trabajo hacer y cómo hacerlo. Otros pueden tener un poco menos de iniciativa o creatividad, pero son buenos para concentrarse una vez que se les asigna una tarea. Además, algunas personas son buenas para inspirar a las personas, otras son buenas para escuchar. Algunas personas son buenas explicando a otras cómo hacer algo.

Si bien todas estas habilidades ayudan en cualquier trabajo (consulte mi publicación sobre trabajar inteligentemente para ver por qué), en general, la administración exige algunas habilidades más que otras. Cuando se colocan personas en puestos gerenciales que son buenas para ver el panorama general, que son buenas para determinar qué trabajo debe realizarse y que son buenas para inspirar a otros, un lugar de trabajo puede ser mucho más efectivo y productivo y los trabajadores pueden ser muy feliz. De manera similar, cuando las personas que son menos creativas a la hora de pensar en el trabajo que hacer, pero que son buenas para concentrarse, reciben la guía de un gerente, pueden ser mucho más productivas.

Desafortunadamente, por la forma en que funciona nuestra sociedad, a menudo no colocamos a las mejores personas en puestos gerenciales. La gestión no debe tener que ver con el poder, el control o el estatus, y con demasiada frecuencia lo es. Los gerentes suelen ganar más dinero y, a veces, tienen más seguridad laboral que sus subordinados. Además, a veces se asciende a personas a puestos de dirección solo porque han estado en un puesto durante mucho tiempo.

Creo que, idealmente, los gerentes y los empleados deberían ser tratados como iguales, solo dando a ciertos empleados un salario más alto si su trabajo es realmente más exigente. Creo que una buena gestión no tiene nada que ver con el poder o el control, sino más bien con ver el panorama general, inspirar y apoyar a otros, y guiar a los empleados a su cargo para que sean tan productivos y útiles para la organización en su conjunto.

Gestión que necesitará. Sin administración, su sociedad será horrible, algunas personas se preocuparán por la ciudad en la que vive. Necesitan limpieza y orden, se asegurarán de que su comunidad sea segura y agradable para vivir. ¡Espero que esto ayude!