Katheryn
Sugeriría que hay más de dos esquemas para clasificar la gestión, dependiendo de todo tipo de factores, incluido el tipo de empresa, la teoría social y el contexto. Si esta pregunta está relacionada con la revisión o el trabajo universitario, es muy posible que haya dos escuelas de pensamiento específicas que se han discutido y en las que se espera que se concentre. Si no es así, sugeriría que no hay una sola respuesta a esta pregunta.
Una de las clasificaciones más comunes es la que desglosa la estructura de gestión en las siguientes: gerentes de primera línea, mandos medios y altos directivos. Se cree que esta estructura es fácil de entender (especialmente por el resto del personal de la empresa) y es menos probable que cause confusión sobre los niveles de potencia.
Simplemente hablando, los gerentes de primera línea son aquellos que administran directamente el trabajo de los trabajadores no gerenciales. Por lo general, se encuentran en la oficina junto con el personal general y se ocuparán de los problemas del día a día, como ausencias, asignación de personal, etc.
Los gerentes intermedios son exactamente lo que parecen; son el nivel gerencial entre la primera línea y el gerente superior. Manejan el trabajo del gerente de primera línea y son responsables ante el gerente superior. Este gerente de nivel a menudo trabaja junto con la alta dirección, en lugar de en la oficina general. Este nivel incluye a los jefes de área.
Finalmente, el gerente superior es responsable de todos los niveles de administración y personal. Él o ella deben finalizar todas las decisiones de toda la organización. Su función es establecer planes y metas para toda la empresa; estos se filtrarán a través de las capas de gestión para llegar al personal de primera línea que es responsable de cómo se gestiona la empresa a nivel del suelo.