Ámbar
Los factores culturales que pueden ser importantes en un programa de capacitación para manipuladores de alimentos en McDonald's en Arabia Saudita son los siguientes:
A. Comprensión de las normas religiosas. Por ejemplo, los musulmanes en Arabia Saudita solo comerán comida 'Halal'. Por lo tanto, 'Non Halal' no debe venderse en McDonald's en Arabia Saudita.
B. Conociendo su personalidad. La forma en que debemos tratarlos como respetarlos y saludarlos.
C. Aprenda su idioma y estilo de comunicación. Será un valor añadido si hablamos árabe. Lo respetarán y lo apreciarán. Comprenda sus estilos de comunicación y no los malinterprete cuando hablen.
D. La importancia de hacer conexiones. ¿Cómo construimos una relación con ellos ya que son el cliente? ¿Cómo los tratamos? Todo esto puede hacer que se vuelvan leales a McDonald.
E. Entender las regulaciones formales e informales. Conocer cuál es la regulación del país antes de hacer negocios en Arabia Saudita. Para asegurarnos de que seguimos las reglas y regulaciones de su país.
F. Comprender la cultura ética y laboral en Arabia Saudita. Esto es para conocer su forma de trabajar y tendremos una buena relación con el colega.
G. La importancia del nivel de flexibilidad. Comprenda la flexibilidad que ofrecen cuando trabaja en Arabia Saudita.
H. Comprender la franqueza del mando. Uso de la palabra y hay que tener mucho cuidado. Le dará un significado diferente si lo usamos incorrectamente.
I. Comprender los impulsos motivacionales de diferentes culturas.
J. Aprenda a manejar el choque cultural.
K. Comprender las similitudes y diferencias para trabajar y vivir en el extranjero.