¿Distinguir entre "gestión de personal" y "gestión de recursos humanos" y discutir el desarrollo histórico y el contexto cambiante en el que operan?

No hay distinción, es solo un lenguaje de gestión estúpido

Es posible que la gestión de personal no incluya el desarrollo de la gestión, es un término más antiguo, por supuesto. La gestión de recursos humanos tiene un cometido mucho más amplio, y la gestión de personal hace pensar en los registros de personal y el envío de documentos, lo que hace retroceder algunos años. Entonces, ¿qué hay en un título, tal vez expectativa? Y depende del tamaño de la empresa.