Garra
Aunque el método condujo a aumentos en la productividad y salarios más altos, los trabajadores y los sindicatos comenzaron a oponerse a su enfoque porque temían que trabajar más duro o más rápido agotaría cualquier trabajo disponible y provocaría despidos.
2. Se pasan por alto las necesidades sociales de los trabajadores
3. Incluso si uno está dispuesto a pagar más dinero pero el empleado no está satisfecho con el trabajo, su eficiencia puede disminuir
4. No es fácil aplicar esta teoría donde la producción no está en forma de unidades.