No existe un conjunto de temas controvertidos fácilmente disponibles como tales, pero podemos esbozar varios temas diferentes de administración de empleados que causan controversia en el lugar de trabajo.
Problemas de actitud: si hay un empleado con un problema de actitud o es particularmente negativo, esto puede causar problemas importantes en un entorno de trabajo. La negatividad es contagiosa y, si bien puede hacer que la persona negativa se sienta mejor si se desahoga, podría estar dañando a todos los demás empleados que entren en contacto con ella. Una actitud negativa afecta la productividad, genera insatisfacción laboral y, en última instancia, puede provocar la pérdida de personal.
Personal poco confiable y poco confiable: los trabajadores que roban en el lugar de trabajo, llegan tarde o no se presentan en absoluto crean falta de armonía en la oficina. Los gerentes deben erradicar a estos empleados tan pronto como vean los signos reveladores de personal poco confiable o poco confiable. Si se tolera, otros miembros del personal pueden comenzar a abandonar sus propios estándares al ver que el mal comportamiento de otras personas queda impune. Abordar problemas como este a medida que ocurren garantizará un entorno de trabajo saludable y profesional.
Romances entre empleados: las relaciones entre compañeros de trabajo están destinadas a suceder, pero realmente deben evitarse a toda costa. Los problemas surgen especialmente cuando ocurren las relaciones entre los supervisores y sus empleados. Esto puede generar favoritismo, que puede ser una de las principales causas de fricción entre compañeros de trabajo. La productividad y la moral pueden verse profundamente afectadas por las relaciones entre los empleados. Si se produce una relación entre empleados, los gerentes deben asegurarse de erradicar la posibilidad de que se derrame en el entorno empresarial. Por ejemplo, besarse y tomarse de la mano entre los empleados no solo es poco profesional durante la jornada laboral, sino que también puede hacer que otros empleados se sientan incómodos. Otra razón por la que las relaciones causan problemas es si la relación se rompe, ya que es posible que los empleados aún tengan que trabajar en estrecha proximidad.Esto tendrá efectos adversos en la comunicación y la productividad.
Fuente:
easysmallbusinesshr.com