¿Cuáles son los seis desafíos competitivos a los que se enfrentan los departamentos de gestión de recursos humanos?

Hay una serie de desafíos competitivos que enfrentan los departamentos de gestión de recursos humanos, seis de los cuales incluyen; globalizarse, adoptar la tecnología, gestionar el cambio, desarrollar el capital humano, responder al mercado y contener los costes.

• Globalizarse

Para que las empresas tengan éxito en el mundo moderno, es necesario intentar expandirse en el mercado global. Muchas empresas utilizan el mercado global como una fantástica oportunidad de negocio para prosperar y expandirse. Esto tiene un efecto sobre los recursos humanos a la hora de encontrar nuevos empleados. Deberán buscar candidatos que comprendan las culturas, las leyes y las prácticas comerciales internacionales.

• Adoptando la tecnología

La tecnología avanzada ha reducido el número de trabajos que requieren poca habilidad, pero ha aumentado el número de trabajos que requieren habilidades tecnológicas específicas. La tecnología se utiliza para administrar los sistemas de información de recursos humanos y presentar información precisa al personal.

• Cambio de gerencia

El cambio es algo difícil de gestionar para los departamentos de Recursos Humanos. A menudo, las empresas carecen de líderes que estén dispuestos a iniciar los cambios o comunicar sus visiones. Es posible que no establezcan un sentido de urgencia o declaren la victoria demasiado pronto.

• Desarrollando capital humano

El éxito depende cada vez más de la capacidad de una organización para gestionar el capital humano. El departamento de Recursos Humanos tiene que intentar gestionar los trabajos, las tecnologías y los proyectos de una forma que no les resulte natural.

• Respondiendo al mercado

Es esencial que las organizaciones tengan como objetivo cumplir y responder a las expectativas de sus clientes. Los departamentos de Recursos Humanos deben conocer las estrategias involucradas en este proceso; gestión de calidad total, six sigma y reingeniería.

• Conteniendo costos

Uno de los mayores desafíos para el departamento de Recursos Humanos es intentar contener los costos. Los costos laborales son los mayores gastos de cualquier empresa y el departamento de recursos humanos está a cargo de la reducción o la subcontratación, en caso de que sea necesario.

1.se globaliza

2. Adopción de la tecnología

3. Gestionar el cambio

4. Desarrollo del capital humano

5. Responder al mercado

6. Contención de costos

1.se globaliza

2. Adopción de la tecnología

3. Gestionar el cambio

4. Desarrollo del capital humano

5. Responder al mercado

6. Contención de costos

Los profesionales de recursos humanos con las habilidades adecuadas pueden contribuir a iniciativa Six Sigma tanto a nivel táctico como estratégico. Una cosa está clara: RR.HH. no es una parte importante de ningún negocio, pero tiene un gran efecto en todos los negocios.

El objetivo principal del estudio es analizar las credenciales Six Sigma y su impacto en la decisión estratégica.

Sprintzeal capacita a la mayoría de los profesionales de recursos humanos certificados en Six Sigma ; es la mejor manera de obtener la certificación Six Sigma .

Sprintzeal se enfoca a nivel mundial en la capacitación en línea y LVC six sigma y para la capacitación en el aula que se enfoca en la capacitación en seis sigma en Dubai , Abu Dhabi , Sharjah , Al Ain , Ajman y otras ciudades en los Emiratos Árabes Unidos, EE . UU . E India .