Augusta
Reemplazo de la vieja regla de oro
Mantener una cooperación cordial entre la gerencia y los trabajadores
Brindar capacitación relacionada a los trabajadores científicamente con el fin de obtener un rendimiento óptimo.
Division de trabajo.
Toda la carga de trabajo de la organización debe dividirse por igual entre los trabajadores y la gerencia para que cada trabajo se pueda realizar con éxito y científicamente.
Emmanuel
En otras palabras, FWTaylor Fredrick Winslow Taylor fue el primer proponente en reconocer la administración como una disciplina. El concepto de gestión científica de Taylor se implementó por primera vez con resultados muy exitosos. El método básico es el siguiente: Taylor estudiaría el movimiento de los trabajadores en un grado muy detallado hasta una centésima de minuto. Luego analizaría y descubriría la forma más eficiente de hacer el trabajo. Introdujo el estudio de tiempos y el estudio de movimientos que estudiarían el desempeño del trabajador de la manera descrita anteriormente. El resultado sería una producción de trabajo más eficiente. Sin embargo, los trabajadores fueron tratados generalmente como autómatas ignorando por completo sus niveles de fatiga física y mental. Durante su tiempo, la gestión científica encontró mucha oposición y dio lugar a numerosas huelgas. Esencialmente, Taylor 'El método era un enfoque de abajo hacia arriba que comenzaba con los cambios mínimos del trabajador en el movimiento corporal. A pesar de las críticas, el trabajo de Taylor recibió mucha atención como el primer intento de hacer cumplir la administración como disciplina y comenzar la escuela del pensamiento administrativo.