¿Cuáles son los objetivos de la gestión de personal?

Principales objetivos de la gestión personal La gestión del

personal se basa en el manejo cuidadoso de las relaciones entre las personas en el trabajo y es el arte de adquirir, desarrollar y mantener una mano de obra competente para que la organización obtenga el máximo beneficio en términos de desempeño y eficiencia. De las definiciones citadas por varios expertos en gestión en el pasado o en el presente, la inferencia que derivamos es que la gestión de personal tiene como objetivo lograr la máxima eficiencia y producir los máximos beneficios para la organización.

En resumen, básicamente La gestión de personal tiene unos objetivos y pretende cumplir:


1. Crear un entorno agradable y saludable para que los empleados o trabajadores funcionen de forma eficaz.

2. Provocar desarrollos organizacionales y de recursos humanos a través de capacitaciones, programas de desarrollo o planificación de sucesiones gerenciales.

3. Selección y ubicación del número correcto de personas y garantía de la asignación adecuada de deberes y responsabilidades sobre ellas.

4. Crear mejores relaciones interpersonales, desarrollando un sentido de responsabilidad y capacidad de respuesta entre trabajadores y empleados.

5. Estimular la moral y el sentido de iniciativa entre los empleados.

6. Adoptar las mejores técnicas o métodos imaginables para lograr el mejor desarrollo posible de los trabajadores en el trabajo.

7. Cooperación entre trabajo y capital, así como trabajo y trabajo.

Asegurar que haya un buen ambiente entre los trabajadores
Asegurar que haya desarrollo en la organización capacitando a la
selección de empleados y colocaciones de los derechos de las personas
asegurándose de que haya buenas habilidades interpersonales entre los empoderados.