¿Cuáles son los fines y objetivos de la gestión de recursos humanos?

Su objetivo es reclutar, seleccionar, capacitar y motivar a personas con el calibre adecuado en el momento adecuado para el puesto adecuado.

La Gestión de Recursos Humanos es la gestión estratégica y operativa de actividades relacionadas con el desempeño de los recursos humanos en una organización.
Objetivos significa planificar, organizar, controlar, dotar de personal y dirigir.

Dirija los cuatro objetivos principales:
 
  1. Dotación de personal
 
  2. Mantenimiento.
 
  3. Motivar.
 
  4. Capacitación y desarrollo.

1) la dotación de personal de la organización
2) la cantidad y el tipo adecuados de personas en el lugar correcto en el momento adecuado
3) la gestión de las personas para mejorar su desempeño
4) la alineación de la estructura y la cultura en beneficio de las personas
5) la administración de personas para cuestiones

Asegurar que los Recursos Humanos se sientan cómodos en todos los sentidos siempre que la Organización pueda permitírselo. En primer lugar, se debe realizar una planificación de la mano de obra dentro de la empresa. Los flujos departamentales no deben ser redundantes, pero deben existir controles.
Por lo tanto, el gerente de recursos humanos debe sentarse en un nivel estratégico en la organización para ayudar a la organización a planificar, dirigir y ejecutar para ser líderes en la industria.

La gestión de recursos humanos es muy importante en todas las organizaciones. La Gestión de Recursos Humanos es aquella que mantiene la excelente relación de los empleados con los empleadores de la organización. Los objetos principales están claramente capacitados en estudios de gestión de recursos humanos. Puede unirse al curso del ITM Institute for Human Resource Management, donde será capacitado por facultades con experiencia.

Funcionar dentro de una organización que se centra en la gestión, el reclutamiento y la mejor dirección de las personas que trabajan en esa organización en particular.

Mục tiêyou của quản trị nhân lực là bao gồm các mục tiêyou cho tổ chức và mục tiêyou cho ngườI lao động để nhằm mục đích duy trì và đảm bảo nguồn nhcổn lực