Cary
La motivación juega un papel importante en una situación laboral. Los factores que motivan a los trabajadores son los siguientes:
1. La naturaleza del trabajo: Al personal de una organización le gusta hacer un trabajo que considera que contribuye a los objetivos de la organización en su conjunto. Un buen líder tratará de mantener al mínimo las tareas aburridas y repetitivas y hará todo lo posible para asegurar a los miembros del equipo el valor de su trabajo.
2. Responsabilidad: a la mayoría de los trabajadores les gusta asumir la responsabilidad. Un líder puede reducir fácilmente su sentido de responsabilidad al tomar decisiones por él. Debería tratar de ayudarlos a aumentar su sentido de responsabilidad por el trabajo, no a disminuirlo mediante demasiadas críticas.
3. Logro: A la mayoría de las personas les gusta tener éxito en su situación laboral. La satisfacción en el éxito y en hacer las cosas bien proviene en gran parte de lograr lo que esperan poder lograr y lo que pretenden lograr. Por tanto, el logro es un factor muy importante para un individuo.
4. Reconocimiento: A las personas les gusta el reconocimiento y el reconocimiento de que han tenido éxito en su trabajo. Un buen líder debe ser generoso para elogiar el buen trabajo e incluso publicitarlo, pero debe tener cuidado de no elogiar a una persona todo el tiempo. Esto será injusto y una bendición.
5. Mejora personal: en una organización, existen infinitas oportunidades de superación personal en el trabajo. Un buen líder puede ayudar a sus trabajadores a aprovechar estas oportunidades gracias a la calidad de su supervisión.
6. Promoción: Los trabajadores prefieren el reconocimiento en forma de aumento de salario o más responsabilidad, lo que conduce a la satisfacción laboral.