¿Cuáles son los factores externos que afectan el desarrollo de los recursos humanos?

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  • Para poder examinar los factores externos que pueden afectar el desarrollo de los recursos humanos, es necesario examinar el papel y la función de los recursos humanos.

    • Papel de los recursos humanos
    En pocas palabras, los recursos humanos son responsables de asegurarse de que el elemento humano de una organización se maximice para obtener el mejor rendimiento posible. Esto se hace asegurándose de que la fuerza laboral se adapte al rol que se les exige, cumpliendo con las leyes federales y estatales, así como con las dictadas por las regulaciones y leyes laborales locales y prácticas comerciales que sean éticas.

    Los recursos humanos también son responsables de la motivación, la productividad y el compromiso del personal.

    • Cómo los factores externos pueden afectar el desarrollo de los recursos humanos
    En un nivel muy simplista, lo primero que hay que considerar con los recursos humanos es con qué están lidiando realmente, que por supuesto son los humanos. Este recurso puede ser poco confiable, contrario y obstructivo, por lo que lo primero que puede afectar el desarrollo de los recursos humanos es el recurso real con el que están tratando.

    Esto no es solo un nivel de planta, sino que a menudo puede provenir de gerentes que a veces perciben que el personal de recursos humanos está en desacuerdo con sus objetivos; negándose a ver que tienen un objetivo común. Por lo tanto, la capacitación y el desarrollo deben abordarse en todos los niveles para asegurarse de que todos los que son fundamentales en el funcionamiento de una organización estén leyendo desde la misma página.

    Los recursos humanos deben tener un conocimiento profundo de todo lo que se relaciona con su fuerza laboral en particular, por ejemplo, la demografía y las expectativas para que haya una reacción mínima de insatisfacción que pueda impedir el desarrollo.

    • No todo negativo
    No todos los factores externos que repercuten en el desarrollo de los recursos humanos son negativos. Se establecen leyes y leyes locales para proteger a la fuerza laboral y un gerente de recursos humanos puede utilizarlas con buenos resultados.

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