¿Cuáles son las similitudes entre la gestión de recursos humanos y la gestión de personal?

Como Armstrong mencionó en su libro "La clave para mejorar el desempeño empresarial"; Se puede argumentar que las similitudes entre la gestión de personal y la gestión de recursos humanos son:
• Las estrategias de gestión de personal, como las estrategias de gestión de recursos humanos, se derivan de la estrategia empresarial.
• La administración de personal, como HRM, reconoce que los gerentes de línea son responsables de administrar a las personas. La función de personal brinda el asesoramiento y los servicios de apoyo necesarios para que los gerentes puedan llevar a cabo sus responsabilidades.
• Los valores de Gestión de personal y al menos la versión "blanda" de HRM son idénticos en lo que respecta al "respeto por el individuo", equilibrar las necesidades organizativas e individuales y desarrollar a las personas para que alcancen su máximo nivel de competencia, tanto para su propia satisfacción. y facilitar el logro de los objetivos organizacionales.
• Tanto la Gestión de personal como HRM reconocen que uno de sus procesos más esenciales hace coincidir a las personas con los requisitos organizacionales en constante cambio: ubicar y desarrollar a las personas adecuadas en y para los trabajos adecuados.
• La misma gama de técnicas de selección, análisis de competencias, gestión del desempeño, desarrollo de la gestión de la formación y gestión de reformulaciones se utiliza tanto en la gestión de recursos humanos como en la gestión de personal.
• La versión blanda de HRM (el modelo de Harvard), como Personnel Management, otorga importancia a los procesos de comunicación y participación dentro de un sistema de relación con los empleados.

Las mismas palabras personal y recurso humano se refieren a la misma persona, humano o individuos. Dado que los individuos son uno de los principales recursos de cualquier organización, el trato inteligente con ellos ayuda a la organización a navegar sin problemas hacia el objetivo o meta de la organización.
La gestión de personal y la gestión de recursos humanos, de alguna manera, son dos nombres diferentes del mismo acto de administrar el ser humano / los individuos / el empleado / el personal, en cualquier organización para el mejoramiento y el éxito de la organización.