Rocio
1. Muy sensible y requiere un seguimiento constante 2. Presupuesto extremadamente difícil 3. Falta de flexibilidad para actualizarse 4. Se requiere mucho tiempo para construir o preparar MIS 5. Se requiere capacitación constante. 6. Se debe realizar un estudio en profundidad o la formación necesaria antes de diseñar el software. 7. Cambio organizacional: Difícil de adaptarse en nuevos entornos para Recursos humanos, es decir, Empleados. 8. Calidad y fiabilidad de la información disponible. 9. El gasto para crear e implementar un MIS, 10. Tiempo de capacitación para los empleados, 11. Capturar información incorrecta o incompleta. 12. A veces, cuando la información es incorrecta, se crea un caos en la organización.
Cristina
1. Muy sensible y requiere un seguimiento constante
2. Presupuesto extremadamente difícil
3. Falta de flexibilidad para actualizarse
Jerrell
1. Es costoso
2. Se requiere mucho tiempo para construir o preparar MIS
3. Se requiere capacitación constante.
4. Se debe realizar un estudio en profundidad o la formación necesaria antes de diseñar el software.
Masón
1. Gasta mucho tiempo.
2.A veces, cuando la información es incorrecta, se crea un caos en la organización.
Lucinda
1. Cambio organizacional: Difícil de adaptarse en nuevos entornos para recursos humanos, es decir, empleados. 2. Calidad y fiabilidad de la información disponible. 3. El gasto para crear e implementar un MIS, 4. Tiempo de capacitación para los empleados, 5. Falta de flexibilidad y 6. Capturar información incorrecta o incompleta.