¿Cuáles son las diferencias entre los estilos de gestión de Oriente Medio y Occidente?

La amplia pausa de diferencias en la cultura, tradiciones, creencias y valores de Oriente Medio y Estados Unidos son opuestos absolutos entre sí. Mientras que los gerentes del Medio Oriente tendrán una disposición autocrática y una personalidad estricta y amenazante, los gerentes estadounidenses se centrarán más en su trabajo y su desempeño que en sus personalidades.

Con respecto a los estilos de toma de decisiones de los dos tipos de administración, los gerentes de Oriente Medio suelen ser más reacios al riesgo que los gerentes que pertenecen a los Estados Unidos. A diferencia de Oriente Medio, Estados Unidos tiene técnicas de planificación mucho más sofisticadas para sus gerentes y herramientas de toma de decisiones mucho más modernas. En cuanto a los criterios de reclutamiento y selección, se da gran importancia a los contactos personales y existe una cultura de adscripción que impregna la cultura del Medio Oriente. En cuanto a los Estados Unidos, el mérito y las calificaciones personales son los puntos de referencia definitivos para el proceso de selección de personal.

El Medio Oriente se preocupa por su religión más que por nosotros. Son el hogar de tres religiones; Islam, judaísmo y cristianismo. Y les importa lo que pase allí para no pelear con otros grupos religiosos diferentes. Personas de todo el mundo viajan allí solo para visitar la fe (para orar).