En mi opinión, las desventajas de la teoría de la gestión de Maslow son dobles:
1) Los humanos reales no están tan compartimentados. Maslow habla de las "necesidades" que tienen los humanos como si fueran niveles en un videojuego, donde logras una y luego desbloqueas la necesidad de otra. Los seres humanos reales a menudo tienen necesidades que son complejas y están entrelazadas con los deseos y las circunstancias dependientes, el medio ambiente y muchos otros factores.
2) Las teorías de Maslow son demasiado rígidas. Algunas de las cosas que él llama necesidades pueden no ser necesidades en absoluto según los estándares de otras personas. Y se puede argumentar que su objetivo final de "autorrealización" tampoco es un requisito para la verdadera felicidad humana.
De modo que la desventaja de sus teorías radica realmente en el hecho de que, aunque pueden tener sentido en el papel o en la teoría, en situaciones prácticas rara vez parecen aplicarse.