Generalmente, la vid (o el chisme) no ayuda en lo más mínimo a la administración. Esto se debe a que la gerencia necesita que las personas trabajen juntas y no se distancien unas de otras debido a chismes y mentiras. Sin embargo, a veces la vid puede ayudar a avisar a un gerente sobre un miembro del personal que puede no estar haciendo el trabajo o que no está actuando profesionalmente. En última instancia, la vid tiene un impacto mínimo en la administración y es tan útil para un gerente como para un individuo en la vida cotidiana.
- Problemas con los chismes
Los chismes abundan en la mayoría de los lugares de trabajo en todo el mundo. La gente chismeará sobre la empresa, sus gerentes y sus compañeros de trabajo. Con frecuencia, también tomarán una pequeña verdad y la convertirán en algo completamente diferente. Esto es increíblemente perturbador para el lugar de trabajo y realmente no ofrece ninguna ventaja. Los chismes pueden perturbar un lugar de trabajo y los negocios y procedimientos diarios; puede herir los sentimientos de los empleados y también puede dañar gravemente las relaciones interpersonales. Se deben mantener las relaciones entre los empleados, ya que estas relaciones permitirán una mayor eficiencia en el lugar de trabajo. Los chismes también pueden dañar la motivación y la moral de las personas que trabajan juntas, lo que nuevamente significa que la eficiencia del negocio se verá afectada, el servicio al cliente podría verse afectado e incluso el resultado de su producto también podría verse comprometido.
Si eres un gerente y sigues teniendo que lidiar con problemas de chismes, entonces quizás quieras considerar mirar tu lugar de trabajo y tratar de entender el tema, y por qué siguen ocurriendo estos chismes. Llegar a la causa subyacente puede ser de gran ayuda. Puede encontrar que la causa es una persona y, en este caso, es posible que desee poner a esta persona en un curso de capacitación o tomar medidas disciplinarias.