Marty
La diferencia básica entre la teoría X y el administrador de la teoría Y es la percepción de los incentivos finales que motivarán a las personas a trabajar y a dedicar el máximo de su potencial al trabajo.
Según el gerente de la teoría X, las necesidades extrínsecas de una persona como la riqueza, los lujos materialistas, las ventajas y las bonificaciones son la forma definitiva de motivar al individuo a mejorar su nivel de desempeño. De acuerdo con el gerente de la teoría X, a las personas no les gusta trabajar hasta que son coaccionadas y lo evitan siempre que sea posible. Lo que se necesita para resolver este problema es aplicar un enfoque de palo y zanahoria.
En cuanto al gerente de la teoría Y, él cree que si se dan las circunstancias adecuadas, una persona estaría dispuesta a trabajar duro e incluso a aceptar una responsabilidad adicional y un desafío a su trabajo. En este caso, se asigna más peso a las necesidades intrínsecas de una persona en comparación con la concentración en las necesidades extrínsecas, que era el caso principal en la teoría X.
Matteo
La diferencia entre la teoría xy la teoría y los gerentes son: Teoría x gerente I resulta conduciendo. Aman a las sacerdotisas. No se preocupan por su subordinado, pero solo se preocupan por su trabajo.
A la teoría x le encanta usar el fuego o la fuerza para ver cómo se hace su trabajo,
mientras que los gerentes de teoría se preocupan por sus empleados y les encanta desarrollar las capacidades de los empleados.
El gerente de teoría es como una madre gemela a la que normalmente le gusta satisfacer a sus hijos. Los gerentes teóricos normalmente satisfacen tanto a sus empleados como a la organización.
A la teoría les encanta usar su cerebro en sus subordinados para poder llevar a cabo su trabajo.