¿Cuál es la diferencia entre monitoreo y supervisión?

Básicamente, ambas palabras significan exactamente lo mismo, aunque el seguimiento podría denotar más responsabilidad. La primera palabra proviene del latín 'monere' que significa advertir o aconsejar, la segunda de 'super-videre' que significa vigilar. El diccionario Webster define la supervisión como "la acción, el proceso o la ocupación de supervisar, una observación y una dirección críticas (como de las actividades o un curso de acción)"; para el seguimiento, la definición es "observar, realizar un seguimiento o comprobar normalmente con un propósito especial". Por lo tanto, se puede considerar que el monitoreo es más específico al ser consciente de un asunto en particular. A menudo, en las escuelas estadounidenses existen monitores de leche o monitores de pasillo, que pueden estar bajo la supervisión de un adulto, lo que denota cuán físicamente el adulto es más alto que el niño.En algunas escuelas británicas, los monitores actúan como embajadores de la escuela, dando un ejemplo a las cohortes más jóvenes, mientras que nuevamente ellos mismos están bajo supervisión. En los grandes almacenes, hablar con el supervisor indicará que un empleado está atascado en una consulta de un cliente y lo dirige a un empleado de mayor jerarquía que tiene responsabilidades adicionales sin supervisar directamente la rutina del trabajador subalterno. Sin embargo, en esencia, ambas palabras significan lo mismo y deben tratarse en consecuencia.Hablar con el supervisor denotará a un empleado que está atascado en una consulta de un cliente y lo dirige a un empleado de mayor jerarquía que tiene responsabilidades adicionales sin monitorear directamente la rutina del trabajador subalterno. Sin embargo, en esencia, ambas palabras significan lo mismo y deben tratarse en consecuencia.Hablar con el supervisor denotará a un empleado que está atascado en una consulta de un cliente y lo dirige a un empleado de mayor jerarquía que tiene responsabilidades adicionales sin supervisar directamente la rutina del trabajador subalterno. Sin embargo, en esencia, ambas palabras significan lo mismo y deben tratarse en consecuencia.

El monitoreo se usa principalmente para la atribución de sistemas y proyectos, pero la supervisión se usa principalmente para las personas. La supervisión cubre la supervisión de las personas en cualquier trabajo o la supervisión general informal, pero el monitoreo está garantizando sus trabajos y aconsejándoles, rectificando errores si los hay. Otro buen ejemplo de garantía de seguimiento es el software de seguimiento de tiempo gratuito que se puede descargar de la web.

Según yo, las diferencias entre supervisión y monitoreo son las siguientes:

1. La supervisión la realiza el supervisor y la supervisión la realiza el monitor.
2. La supervisión tiene una duración prolongada y la supervisión es para el tiempo de clasificación.
3. La supervisión es un término más amplio que incluye el seguimiento, pero el seguimiento no incluye la supervisión.
4. En la supervisión hay más personas que tocan (cuidan) que monitorean.

La supervisión se usa principalmente para personas y el monitoreo se usa principalmente para sistemas y proyectos. Ejemplo: monitoreamos los sistemas y no los supervisamos.

5. La responsabilidad del supervisor es mucho más amplia que la del supervisor. Por error del empleado, el supervisor es responsable, pero no ocurre lo mismo en el monitor.

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