¿Cuál es la diferencia entre la gestión de recursos humanos y la gestión personal?

Gestión de recursos humanos: una persona considerada como un ser humano. La gestión personal es una subcategoría de
la gestión personal de HM _ una persona considerada como un objeto.

Existe una gran diferencia entre la gestión de recursos humanos y la gestión de personal. Estoy destacando algunas de las principales diferencias, ya que HRM facilita una mayor flexibilidad, mientras que la gestión de personal establece reglas y regulaciones. En la acción de gestión, la gestión de personal incluye procedimientos, coherencia y control, mientras que las acciones de gestión de HRM incluyen la necesidad, la flexibilidad y el compromiso del negocio. La relación entre la administración y los empleados bajo la Administración de personal está más monitoreada y controlada, mientras que en HRM es una especie de relación más enriquecedora y facilitadora. La gestión de personal utiliza un enfoque unitario, mientras que HRM utiliza un enfoque pluralista. Estas son algunas de las principales diferencias entre los dos y hay una serie de otros enfoques que los hacen diferentes entre sí.

La gestión de recursos humanos se preocupa por el personal directivo y el personal en su conjunto, y la gestión personal se ocupa de cuestiones personales.

¿Dónde puedo encontrar artículos de revistas sobre las diferencias entre la gestión de recursos humanos y la gestión de personal?