¿Cuál es la diferencia entre el modelo de gestión clásico y el modelo de gestión del comportamiento?

Clásico se centra en la mejor manera de hacer el trabajo, es decir, la división más lógica del trabajo, la estructura adecuada para relacionar las actividades, el rango correcto de control de las actividades y la asignación adecuada de responsabilidades a una autoridad designada. La gestión del comportamiento se centra en el lado humano del trabajo. Lo más preciso es que las personas son sociales y se actualizan a sí mismas.