La gestión científica a menudo se conoce como
Tayloris m, ya que fue creada por FW Taylor a principios del siglo XX. El principio básico es el uso de estudios de tiempo, movimiento y eficiencia para determinar qué tan rápido se puede hacer un trabajo y monitorear qué tan rápido y bien lo están haciendo los trabajadores. El enfoque conductual implica analizar los patrones de comportamiento de los trabajadores para intentar establecer qué acciones son las más eficientes.