¿Cuál es el papel de la gestión de personal en una organización?

El papel de la gestión de personal en una organización es realizar funciones operativas y de gestión dentro de una organización. Un gerente de personal se define como el jefe de un departamento de personal. Su rol podría resumirse de la siguiente manera:
· Un gerente de personal brindará asistencia a la alta gerencia, quienes deciden y luego estructuran las principales políticas dentro de la organización. Un gerente de personal puede estructurar de manera efectiva diferentes tipos de políticas relacionadas con la fuerza laboral o el personal.
· Un gerente de personal ayudará a un gerente de línea a tener que lidiar con una diversidad de asuntos de personal. Ofrecerá consejos a un superior jerárquico.
· Un gerente de personal también actuará como consejero, atenderá las quejas y problemas de los empleados y los guiará. Intentará resolver estos problemas lo mejor que pueda.
· Un director de personal actuará como mediador y será un vínculo entre los trabajadores y la dirección.
· Un gerente de personal también será un portavoz. Debido a que los empleados están en contacto directo con él o ella, un gerente de personal será un representante de la organización en cualquier comité que designe la gerencia. También representará a la empresa en cualquier programa de formación.
En resumen, las cuatro funciones principales de una gestión de personal son la planificación, contratación, selección y desarrollo y formación de la mano de obra. Un gerente de personal obtiene, utiliza y mantiene una fuerza laboral satisfecha. Él o ella es una parte importante de una empresa que se preocupa por los empleados en su lugar de trabajo y su relación en la organización. También administrarán trabajadores manuales y trabajadores individuales, y tratarán de ayudar a sus empleados a desarrollar su máximo potencial.

El término Gestión de personal está desactualizado y actualmente se utiliza el término Gestión de recursos humanos. Ambos significan lo mismo. Implica cuidar y manejar el factor más importante de la organización para que conduzca a su éxito. La gente que trabaja ahí. Uno tiene que mantener un equilibrio y coordinarse eficientemente con los empleados para que puedan trabajar de manera más eficiente y vigorosa. Utilice este enlace HRM

La gestión de personal es una disciplina administrativa que consiste en contratar y desarrollar empleados para que sean más valiosos para la organización.

La gestión de personal es la gestión de personal / personas / empleado, lo que significa desarrollar el potencial del personal para lograr el objetivo de la organización.

Es el uso efectivo de las habilidades de las personas para lograr el desarrollo de las personas, mantener una condición ambiental segura y efectiva, utilizar los recursos disponibles y asegurar la satisfacción laboral entre los trabajadores.

La gestión de recursos humanos es un enfoque proactivo y la gestión de personal es un enfoque reactivo discutir

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