Jessie
El alcance de la gestión de recursos humanos en la India es realmente muy grande. Esto se debe a que hay un número creciente de puestos de trabajo en el sector de las tecnologías de la información y también a que también está aumentando el número de jóvenes que buscan trabajo. Por lo tanto, la demanda de gente joven y talentosa ha aumentado dramáticamente.
El alcance de los recursos humanos, sin importar el país, es muy grande porque hay un número creciente de trabajos relacionados con los recursos humanos y demandas relacionadas con los recursos humanos, como la evaluación avanzada del desempeño, el sistema de información de recursos humanos, la participación de los empleados, el gobierno corporativo y la satisfacción laboral.
Los estudiantes que buscan un trabajo en la gestión de recursos humanos generalmente tendrán que tener un título de MBA en recursos humanos. Esto les permitirá conseguir un trabajo en una amplia variedad de organizaciones diferentes, como firmas financieras, como bancos, y firmas que no están relacionadas con las finanzas, como compañías de TI y compañías de seguros. En este tipo de empresas es donde más se necesita un departamento de recursos humanos, aunque sigue siendo importante en todo tipo de empresas independientemente del campo en el que se encuentren.
El alcance del recurso humano tiene un gran alcance porque también existe una gran necesidad de reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar las habilidades de las personas que contratan, así como motivarlas, manteniendo el alto nivel y estándar de trabajo y dimensión de las personas.
La gestión de recursos humanos es un campo de gestión que maneja el enfoque estratégico hacia la gestión de los recursos de una organización, específicamente los recursos humanos. El ámbito de la gestión humana incluye la gestión industrial, la gestión organizativa, las relaciones con los empleados y la gestión y administración de personal. Más simplemente, los cinco ámbitos de los recursos humanos son la contratación de trabajadores, la formación de estos trabajadores y el desarrollo de sus habilidades, el análisis del trabajo y el desempeño, los sueldos y salarios de los trabajadores y el bienestar y una relación industrial.
Jennie
La gestión de recursos humanos tiene un gran alcance en la India. Con la creciente cantidad de población joven en la India y el aumento de las oportunidades laborales en el sector de las tecnologías de la información, la demanda de personas jóvenes y talentosas ha aumentado en mayor medida. El alcance de recursos humanos es excelente debido a la existencia de muchas demandas nuevas relacionadas con recursos humanos, como sistemas avanzados de evaluación del desempeño, sistema de información de recursos humanos, satisfacción laboral, participación de los empleados, gobierno corporativo, etc. organizaciones como empresas financieras, es decir, bancos, empresas no financieras como empresas de tecnología de la información, compañías de seguros, etc.
Brote
Todos dicen que el alcance de los recursos humanos en la India, me refiero a todos los organismos institucionales, pero en realidad, ¿cuál será el futuro en los próximos 5 o 10 años?
Assunta
La gestión de recursos humanos es la necesidad del momento porque, en el escenario actual, las empresas indias se enfrentan a varios desafíos relacionados con los problemas de los empleados y se requieren horas para manejar estas situaciones críticas y mantener un buen entorno organizacional para el beneficio de las empresas, así como para los empleados.
Manuela
Una gran cantidad de recursos humanos, como reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar, otros están contratando, motivando el mantenimiento y la dimensión de las personas.