Con respecto a los negocios, las teorías organizacionales son posiciones de entendimiento o procesos de pensamiento sobre cómo se debe administrar un negocio, o las formas en que se puede estructurar un negocio para que sea rentable y exitoso.
Ejemplos de teorías organizacionales incluyen:
- teoría de las relaciones humanas
- Teoría marxista
- análisis de red
- sociología económica
Para elegir una pareja, la teoría de las relaciones humanas se centra en cómo las personas se relacionan entre sí y cómo las personas toman decisiones y se comportan específicamente en un entorno laboral. Los estudios se centran en el trabajo de psicólogos, por ejemplo Maslow, quien sugiere que hay ciertas cosas que los empleados necesitarán tener (seguridad, calor y comida y bebida, por ejemplo) para sentirse cómodos, a partir de los cuales pueden comenzar a trabajen más duro ya que son felices.
Esta teoría se puede aplicar atendiendo las necesidades básicas de los empleados, haciendo que su oficina sea más cómoda y segura para trabajar. Una vez hecho esto, el estudio sugiere que los empleados se volverían 'auto-actualizados' o satisfechos y, por lo tanto, estarían mucho más enfocados. en otras tareas no básicas como su trabajo y productividad.
La sociología económica analiza la relación entre las finanzas y la interacción social. Con respecto a los negocios, esto vería cómo el estado financiero en el que se encuentra un lugar de trabajo (ganancias y pérdidas) afectaría la mentalidad de su fuerza laboral. La teoría sugeriría que si a una empresa le va bien, sus empleados estarían más motivados para seguir trabajando bien.
Sin embargo, si a la empresa le va mal económicamente, esto podría afectar la motivación del personal. Para aplicar esto, quizás los gerentes verían cuánto o poco le dicen a su personal sobre los márgenes de ganancia, ya que el conocimiento tendría un impacto directo en la motivación de estos colegas y su capacidad para trabajar bien.